探矿工艺所2014年度中层干部考核圆满完成

    考核会上，党委书记周良宗首先传达了十八届中央纪委五次全会精神。要求全所上下要深入学习习近平总书记的重要讲话和王岐山同志的工作报告，在工作中坚决执行中央关于反腐败工作的新部署、新要求，坚持业务工作和党风廉政建设工作两手抓，实现两不误。

    在具体的考核形式上，此次中层干部的考核与以往有着较大的区别，呈现出三大新特点。一是紧密结合年初签订的绩效目标，根据部门绩效目标的具体完成情况进行评分，力求把考核工作向定量化方向迈进。二是严格控制评先评优的比例。三是提前在所内网上公示了中层干部的此次述职述廉报告，实现考核工作的公开化、透明化。

    在考核现场，中层干部以ppt的形式，向考核评审团和参会职工汇报了过去一年在德、能、勤、绩、廉五个方面的具体情况；重点介绍了部门年初工作任务、工作目标的完成情况，以及全年的工作亮点、工作成绩。

    汇报结束后，宋军副所长作了总结发言。他指出通过汇报可以发现2014年度我所各项工作有着几大亮点。一是积极转变思路，主动适应结构调整，推动所的业务工作；二是加强项目技术与经济统筹和项目质量管理，提高了工作效率；三是加大了工作检查力度，促进部门工作开展；四是成果转化工作和开发工作有亮点；五是积极推进制度建设，规范工作行为；六是加强技术交流，促人才成长；七是抓廉政思想建设，创造健康的工作环境。但也存在着创新性意识不够，有等靠要思想；部门管理工作还有不到位地方；部门间沟通协调不够，制度落实还不到位；项目投入大，周期长，产出小等问题。

    针对新的形势与新的工作要求，宋军副所长对全体中层干部提出了四点希望。一是要认清形势，转变观念；二是要加强创新思维，推动项目申报工作；三是要进一步加强管理工作；四是要加强对年轻人的引导，促进他们健康成长。